採用時期を見誤ると大変なことに!?学生のスタッフを集めるためには?

アルバイトがいないと店は回りません。

ですので、少しでも長くアルバイトを続けて欲しいですよね。

しかし、学生のアルバイトはどうしても卒業と同時に辞めてしまうのは仕方が無いことです。

皆さんはいつどのような採用活動をしていますか?

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早めに行動をする

学生が多い店舗の場合は、募集の対象も学生がメインになるでしょう!

ではどのくらい前から活動を開始しますか?

私が店長時代に関わった他の店長達に話を聞くと、だいたい1ヶ月くらい前の2月くらいから始めるようです。

結果を聞くと、ちらほらと募集は来るけど、満足のいく成果を得られなかった店長が多かったです。

ここでよく考えて見てください!

2月って学生は何していると思いますか?

ちょうど期末試験中なんですよね。

私は4年大学に通っていたので、経験があるのですが学生にとって2月はかなりスケジュールの厳しい期間になります。

そんなときにアルバイトを始める人がいるかというとほとんどいないです。

ですので、学生を募集のターゲットにしている店舗は2月に採用活動をしても求人広告費の無駄遣いになってしまう可能性が高いです。

大事なのは、アルバイトをする側の視点に立って考えることです。

では学生をメインに採用活動をするのであれば、12月の後半~1月の前半にするのがいいです。

学生は3月になると暖かくなり旅行や引越し、買い物にお金が必要になります。

そのために稼ぎたいけど、2月は試験であまり働くことができない・・・。

となると、冬休み期間に入り、比較的スケジュールが甘くなる12月後半から1月にがっつり働こうとするのです。

しかも、給料は1ヶ月遅れて支給されるため、1月に働いた分が2月に支給されるので、タイミングとしてはベストなんです。

ですので、お金を稼ぎたいと考える学生は、12月の後半から~1月前半にかけてアルバイトをしていない人は探す傾向にあります。

このたくさん働きたいという学生がいるタイミングで、3月のスタッフの入れ替わりを見越して採用活動をすることをお勧めします。

ですので、採用人数の制限を設けずに、良いと思った人は出来るだけ採用すると、3ヵ月後に人員不足の負担が軽減されますよ!

紹介制度を設ける!

一番手っ取り早く、一番安く求人募集ができる方法が、既存のスタッフに紹介してもらうことです。

3月になって急に人員不足に陥らないように、常に人を確保するという姿勢が大事になってきます。

求人の広告を依頼すると費用が掛かってしまい、しかもその費用が結構な額なんですよね・・・。

しかし、学生スタッフに日ごろから「誰か友達で働きたいという人が紹介してね♪」と話かけることはタダです!

このスタッフに依頼する回数を増やせば増やすほど、不思議とスタッフからの紹介頻度が増えてくるんです。

何度も店長から紹介して欲しいと言われると、スタッフの記憶に定着するようになります。

学生同士が話す内容といえば、恋愛や勉強がメインになりますが、意外とバイトの話題が出てくることが多いです。

「昨日バイト先でクレームがきて、大変だった・・・。」

「レジしたお客さんがめっちゃイケメンだったんだぁ♪」

「店長が皆に頑張ったご褒美でアイス買ってくれたんよ♪」

など普段の会話の内容でバイト先で起こったことがかなりの割合で出てきます。

その時に、新しいバイトを探しているという人が現れると、「バイト募集しているところがあるんだけど~、一緒に働かない?」という風に、何もしなくても、既存スタッフが人を集めてきてくれるのです。

私もスタッフとの何気ない会話の中に、「誰かバイト先を探している人がいたら紹介して!マジでお願い!紹介してくれたら好きなデザート買ってあげるから♪」みたいな冗談を交えていました(笑)

しかも結構効果があり、一時期には同じ人が一度に5人も連れてきたことがありました(笑)

それくらい学生はスタッフを紹介してくれるので、これを利用しない手はないですよ♪

日ごろからコミュニケーションをとり、スタッフにアピールするようにしましょう!

オーナーに相談して、「紹介してくれたらクオカード1000円贈呈!」のような紹介制度を設けるのも良い作戦だと思います♪

3年間店長をしましたが、学生の入れ替わりの時期に人員不足で困ったことはありません。

もしよろしければ、参考にしてみてくださいね♪

 

 

 

 

どうもこんにちは!マツタイです!

私の記事をご覧いただきありがとうございます!

私はどんなときでもポジティブに思考を切り替えられる性格とコンビニ店長時代の経験を活かして、今はポジティブ心理コンサルタントをしています♪

私はコンビニに限らず店長職は孤独な職業だと思っています。

仕事に関すること、人間関係、モチベーションなどで悩みを抱え、誰にも相談できずにいる方は多いと思います。

私も店長時代多くの問題に直面しましたが、誰も相談する相手がおらず一人で抱え込むことが多かったですが、持ち前のポジティブ思考で乗り越えてきました!

もし仕事に関することで悩みを抱えている方は一人で抱え込まず、ぜひ私にご相談ください!

もちろん、店長に限らず、マネージャーやアルバイトなどのスタッフの方の悩み相談も大歓迎です!

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