実際に働いて後悔しないように、面接では応募者が主導権を握れ!

アルバイト経験がある人で働いていて、面接で責任者が言っていたことと何か違うと思ったことはありませんか?

働き始めて後悔しないようにどうしたらいいのか紹介します!

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面接では質問攻めをしよう

面接では基本的に採用担当者が質問をして、応募した人がそれに答えます。

面接では、採用する側は応募した人がどのような人なのかを分析したり推測したりして、採用するかしないかを決めるからです。

しかし、私は応募者が面接時の主導権を握れるかが働き始めた後の、イメージとのギャップを減らすための鍵だと思っています。

というのも、面接をする店長のほとんどが、自分のこと、店舗のことに関して、応募してきた人を逃がさないように、店側の都合の良いことしか話さないからです。

そりゃあ、わざわざ「いずれは週5日以上働いてもらうことになるかもしれません」や「希望の時間だけでなく、それ以外の時間でも働いてもらいます」とは言いませんよね。

面接では「予定が空いていれば週に4日入ってくれれば助かります」であったり「スタッフの希望通りのシフトを組むようにしてます」と若干遠まわしな言い方をしてくる人がいます。

そして、人が足りてないからという理由で、無理やりシフトに入れられて、バイトが生活のメインになってしまう・・・。といったことになりかねません。

ですので、裏の話であったり、店側の都合の悪い話を聞き出すように、逆に採用担当者を質問攻めにすることが重要になります。

質問するポイントは?

採用担当者からの質問が終わると、最後に逆質問の時間が設けられるはずです。

採用担当者が言いたいことを言い終えると、「最後に聞いておきたいことは無いですか?」と聞かれると思います。

もし、質問する時間すら設けてくれない店舗は、後日採用されたとしても、その話を蹴って別でバイト先を探した方がいいでしょう。

質問する時間を与えないということは、それだけスタッフの意見に耳を傾けない店長である可能性が高いので、採用されたとしても自分の意見を聞いてくれるとは思えませんからね。

では質問する内容はというと、それは自分が働く上で絶対に引けないものです。

時給を上げるシステム、勤務日数の管理、勤務の超勤、急な事情による休みのとり方、交通費の支給、教育制度など働く上で自分が重要だと思う項目は、納得できるまで話を聞くようにしてください。

「学校の授業があるから、絶対に週に2日しか働くことができないのですが、それでも大丈夫ですか?」

「将来責任者になりたいと考えているのですが、昇格制度はどのようになってますか?」

「子供が生まれたばかりで、急に休みをとらなければならなくなるかもしれませんが、フォロー体制はできていますか?」

など誰にも働くときに守らなければならないルールやどうしても譲れないものがあると思います。

確かに時給や勤務地を最初に勤務先を選ぶと思いますが、違いと言ってもたかだか10円20円の世界です。

それよりは働く上で一番重要と考えているものは「時給がいいからな・・・」、「言ったら落とされるかな・・・」と諦めずに、面接時に主張するようにしてください!

そうすると採用後も責任者がそれを守ってくれるようになり、長く気持ちよく働くことが出来ます。

採用されたいがために自分の主張を我慢をすると、いずれストレスになって返ってくるので、もし自分の都合と合わない店舗であれば時給や勤務地など条件が良かったとしても、別の働き口を探すようにしましょう。

必ず自分の都合をきちんと聞いてくれる良い店舗があるはずですよ♪

 

 

 

 

どうもこんにちは!マツタイです!

私の記事をご覧いただきありがとうございます!

私はどんなときでもポジティブに思考を切り替えられる性格とコンビニ店長時代の経験を活かして、今はポジティブ心理コンサルタントをしています♪

私はコンビニに限らず店長職は孤独な職業だと思っています。

仕事に関すること、人間関係、モチベーションなどで悩みを抱え、誰にも相談できずにいる方は多いと思います。

私も店長時代多くの問題に直面しましたが、誰も相談する相手がおらず一人で抱え込むことが多かったですが、持ち前のポジティブ思考で乗り越えてきました!

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