経費ゼロで人員確保!?既存スタッフに友達を紹介してもらう方法とは?

コンビニ業界だけでなくどの業界も人手不足に陥り、今にも崩壊しそうな店はたくさんあると思います。

募集かけても応募が来ない。

人手不足で頭を抱えている人は、スタッフに紹介してもらって人手を確保しましょう!

ではスタッフに友達や後輩を紹介してもらうにはどうしたらいいでしょうか?

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紹介したくなる店にしよう!

友達を紹介するということは、少なくとも今働いている店を評価しているということです。

自分が働いていてきつかったり辞めたいと思ったりしている店を友達や後輩に紹介しないですよね。

ですので、スタッフに今働いている店に対して良いところがあると思ってもらうことが重要です。

例えば、美味しい賄いがついたり、金銭的補助が出たり、店長やスタッフが好意的であったり。

何でもいいので、働くことでメリットがあると思ってもらう必要があります。

でなければ、友達を紹介する際に、働くことでどんな良いことがあるのかを紹介し辛くなりますからね。

シフトの融通が利くやプライベートのことでも相談に乗ってくれるなど何でもいいので、何か一つスタッフの満足度を高める努力をしましょう。

スタッフの満足度を高めよう!

働いている店を紹介したいと思ってもらうには、スタッフの満足度を高める必要があります。

満足度を高めるには、スタッフとのコミュニケーションを小まめにとることで、スタッフの状況を常に把握することが大切です。

スタッフの置かれている状況に合わせて、臨機応変に対応してあげるといいでしょう。

シフトの融通を利かせてあげることが一番スタッフとして助かるポイントなのかなと思います。

他には、働く上で店の雰囲気を重要視する人も多く、店長が元気で明るい店は、自然と人が集まるものです。

店長が小まめにスタッフとコンタクトを図る店ほど、スタッフの雰囲気も明るくなり、楽しいと感じながら働いているスタッフも多いのではないでしょうか。

それくらい会話というのは大事です。

これまでスタッフとのコミュニケーションが不足していたと実感した人は、特に話題は気にしなくてもいいので、頻繁に話しかけるようにしましょう。

スタッフとの会話を増やすことで、周りからは余裕があるように見え、スタッフも安心し、自然と雰囲気が和やかになります。

店長がどのくらい気持ちにゆとりを持てるかが雰囲気作りには重要なのです!

小まめにスタッフにお願いしよう!

スタッフの満足度を高める努力を日々継続しつつ、スタッフに対してしっかり人員募集をしていることをアピールしましょう。

スタッフの身近にいる人が働く場所を探していても、店が人員を募集していることをそのスタッフが知らなければ、紹介しない可能性があります。

人員を募集していることを知っていれば紹介し、もしかしたら働いてくれていたかもしれません。

店長がスタッフに対してアピールをしなかったばかりに、知らない内に人員を確保するチャンスをふいにしていることもあります。

ですので、少しでも紹介してくれる確率を増やすために、小まめにスタッフに働き手を募集していることを知らせるようにしましょう!

スタッフを募集する方法はいくらでもありますが、在籍しているスタッフに紹介してもらうことが一番のコストダウンになりますし、採用確率が高いです。

すでに働いているスタッフから店の状況を聞いており、それを承知で働くことを希望して来ているわけですから、長期的に定着してくれることも見込めます。

私が店長時代はスタッフと小まめに会話し、そのついでに「今周りでバイト探している子いない?」と意識的に問いかけていました。

特に大学生はバイト関連のことが日常の会話の中心になることが多いので、スタッフが自然と宣伝してくれるようになります。

スタッフの満足度が高く、アルバイト募集中であることを意識付けておけば、忘れた頃に紹介してくれるようになりますよ♪

 

 

 

 

どうもこんにちは!マツタイです!

私の記事をご覧いただきありがとうございます!

私はどんなときでもポジティブに思考を切り替えられる性格とコンビニ店長時代の経験を活かして、今はポジティブ心理コンサルタントをしています♪

私はコンビニに限らず店長職は孤独な職業だと思っています。

仕事に関すること、人間関係、モチベーションなどで悩みを抱え、誰にも相談できずにいる方は多いと思います。

私も店長時代多くの問題に直面しましたが、誰も相談する相手がおらず一人で抱え込むことが多かったですが、持ち前のポジティブ思考で乗り越えてきました!

もし仕事に関することで悩みを抱えている方は一人で抱え込まず、ぜひ私にご相談ください!

もちろん、店長に限らず、マネージャーやアルバイトなどのスタッフの方の悩み相談も大歓迎です!

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