店の雰囲気を良くするために装飾活動でスタッフの団結力を高めよう!

季節のイベントは関連商品がたくさん出るので、特に力を入れて売り込みたいですよね。

そのためには、店の装飾による雰囲気作りは大切です。

装飾による雰囲気作りだけでなく、スタッフ間の絆を強め、スタッフ同士の雰囲気も良くしよう!

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なぜ装飾をするのか?

ひな祭りやハロウィン、クリスマスといった大きなイベントは、多くの人の心を楽しませてくれます。

多くの人が抱くわくわく感を店にも出すと、雰囲気が出てイベントに関連する商品が売れやすくなります。

ですので、雰囲気を出す上でも装飾は重要なのです。

では、この装飾は一体誰がやっているのでしょうか?

各コンビニチェーンは、イベントにちなんだセールなどは行いますが、装飾に対しては特に口出しはしてこず、店に任せているところが多いです。

ですので、店長によっては装飾に力を入れているところもありますし、全くしないところもあります。

装飾を面倒ごとと思っている店長もいると思いますが、装飾をすることで売上げが上がるのは事実です。

ですので、イベントごとの装飾は力を入れた方がいいですね。

イベントは皆で盛り上がろう!

装飾は店長一人で行うこともできますが、多くの協力者がいるとがクオリティが上がりますし、スタッフ間の交流の場にもなるのです。

普段一緒に働いているスタッフは仲良くなるかもしれませんが、時間帯が違うスタッフは顔は見たことはあるけどじっくり話をしたことがないというスタッフもいると思います。

また仕事の話しかしたことない人もいるでしょう。

そうしたスタッフ達に、装飾を通じて楽しんでもらうことで、仕事以外のことで交流を深めてもらうことができるのです。

勤務中では見ることができないプライベートな一面を見ることができると、交流する前よりも接しやすくなることもありますしね。

ですので、装飾をするのでしたら、店長を中心にするのではなく、装飾を手伝ってくれるスタッフを何人か募り、スタッフに任せてみると、店の雰囲気が良くなるかもしれませんよ?

団結力を強めよう!

団体で装飾をする場合は、誰かまとめ役がいなければバラバラになってしまい、いつまで経っても終わりません。

ですので、何人かのスタッフに任せるのであれば、必ずリーダーを決めるようにしましょう。

リーダーを決め誰についていくかを明確にすることで、装飾という取り組みに対してリーダーを中心にまとまることができます。

リーダーは店長から装飾を任されたという使命感で動き、任務を最後まで全うしようとします。

そして、他のスタッフはそのリーダーについていくことで、一つの取り組みを最後までやり遂げることができます。

リーダーを中心に装飾を行ったグループは、一つの目標に向けて一丸になって意見を出し合いながら取り組むことで充実感を感じることができます。

また、最後まで自分達の力でやり遂げることで達成感を感じることができます。

もちろん、思い通りにいかない場面もあるでしょうし、スタッフ間でいざこざがあるかもしれません。

そうした苦労を乗り越えた先の達成感は、実際に取り組んだ人にしかわかりませんが、体感した人に何かしらの心の変化をもたらします。

この達成感はスタッフ間でも大きな変化をもたらし、苦労の分だけ団結力が高くなっているのは間違いありません。

スタッフのリーダーに対する信頼も上がり、グループ全体の絆が強くなるので、普段の勤務中でも装飾活動で得た団結力は良い方向に働くはずです。

ですので、店の団結力を強めるためにも、年に数回必ず訪れる装飾活動は力を入れるべきなのです。

学校生活では、勉学以外でも体育祭や文化祭など交流する場があり、それらのイベントでクラスの団結力が上がりますよね。

団結力が上がると、何気ない学校生活でも人間関係の変化が生まれ、クラスの雰囲気も明るくなると思います。

それと同じで、店の中でもそうした交流の場を提供し、スタッフ間の関係性を取り持ってあげることが、店の雰囲気を良くするために必要なことだと思います。

 

 

 

 

どうもこんにちは!マツタイです!

私の記事をご覧いただきありがとうございます!

私はどんなときでもポジティブに思考を切り替えられる性格とコンビニ店長時代の経験を活かして、今はポジティブ心理コンサルタントをしています♪

私はコンビニに限らず店長職は孤独な職業だと思っています。

仕事に関すること、人間関係、モチベーションなどで悩みを抱え、誰にも相談できずにいる方は多いと思います。

私も店長時代多くの問題に直面しましたが、誰も相談する相手がおらず一人で抱え込むことが多かったですが、持ち前のポジティブ思考で乗り越えてきました!

もし仕事に関することで悩みを抱えている方は一人で抱え込まず、ぜひ私にご相談ください!

もちろん、店長に限らず、マネージャーやアルバイトなどのスタッフの方の悩み相談も大歓迎です!

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