仲が悪いスタッフは中立の立場の人を交えてそっとしておこう!無理に仲を取り持たなくてもいい!

せっかく一緒に働くからには、スタッフ同士で仲良くして欲しいですよね?

しかし、無理に仲を取り持とうとするとかえって仲が悪くなることも・・・。

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シフトはスタッフの性格を考えて埋めよう

シフトを埋めるときに、各スタッフの希望を聞いて作ると思います。

このときに、単純に希望通りにシフトを埋めてしまうのではなく、スタッフの性格や仕事への姿勢を考慮しながら作ることをオススメします。

スタッフはそれぞれ性格が違うため、どうしても価値観の違いが生まれてしまいます。

価値観の違うスタッフが一緒にシフトに入ってしまうと、バラバラに行動してしまい、どうしてもまとまりがなくなってしまいます

また、性格が合わないといった人間関係に問題がある場合は、無理にシフトを一緒にするのではなく、時間や日にちをずらしてあげましょう。

人間なので、性格の合う合わないがあるので、仲の悪いスタッフが同じ空間に存在すると、他のスタッフも気まずくなり、スタッフ間の空気感は、店の雰囲気にも伝染してしまい、お客様に店のイメージが悪く伝わってしまう可能性があります。

ですので、人員に余裕があり、スタッフ間の人間関係を配慮できるのであれば、一緒に入れるスタッフには気を使ってあげると良いと思います。

どうしても一緒のシフトに入れなければならないときは?

できれば、スタッフや店のためには、仲が悪いスタッフを同時にシフトに入れるのを避けたいところなのですが、人員の関係からどうしても一緒に入れざるを得ないときがあると思います。

そんなときは、どちらとも特に仲がいいとはいえないスタッフを一緒にいれるか、責任者が同時にシフトに入ってあげるようにした方がいいでしょう。

仲が悪い者同士だけでシフトに入れてしまったり、どちらか一方と仲が良いスタッフを間に入れてしまうと、必ずどちらかが孤立してしまい、余計関係が悪化します。

またその状態が続くと、職場にこだわりがなければ、退職という選択を取ることになると思います。

責任者からすると、なかなか人が集まらない現状で、やむを得ない理由以外ではなるべく退職者を出したくないでしょうから、仲が悪いという理由でどちらかが辞めてしまうというのは避けたいはずです。

ですので、仲が悪い2人の中立の立場の他のスタッフや責任者を一緒にシフトに入れるようにしましょう。

ここで、気をつけなければならないのは、絶対に仲を取り持たないようにしてください。

仲が悪いスタッフは余程の理由がなければ、仲良くなることはありません。

これが部活や学校行事、企業内であれば、話は別で工夫次第で仲良くなる可能性はありますが、これはあくまでコンビニでのアルバイトの話なので、無理に仲良くさせようとするよりは、そっとしておき、なるべく最小限の接触に留まるようにしてあげる方が上手く店は回ります。

また、仲を取り持とうとすると、間に立つ人にはかなりのエネルギーが必要になります。

その役を他のアルバイトにさせるとそのスタッフに負担がかかり潰れる可能性があります。

また、責任者が間を取り持とうとすると、他の仕事に割く時間やエネルギーをそれに割かなければなりません。

それよりは、無難に勤務をこなしてもらい、スタッフ教育や店の経営方針を考える方に力を入れた方がいいです。

コンビニの場合は、仲が悪い者同士を仲良くさせようとする方がかえって仲が悪くなってしまう可能性があります。

それよりは、仲が悪くても接触しなければ問題なく仕事をこなしてもらえる方が、無理に仲良くさせようとするよりは仲の悪さはマシなのです。

ですので、なるべくシフトは被らないように配慮し、もしできないのであれば、中立の誰かを一緒にシフトに入れてあげるようにしましょう。

 

 

 

 

どうもこんにちは!マツタイです!

私の記事をご覧いただきありがとうございます!

私はどんなときでもポジティブに思考を切り替えられる性格とコンビニ店長時代の経験を活かして、今はポジティブ心理コンサルタントをしています♪

私はコンビニに限らず店長職は孤独な職業だと思っています。

仕事に関すること、人間関係、モチベーションなどで悩みを抱え、誰にも相談できずにいる方は多いと思います。

私も店長時代多くの問題に直面しましたが、誰も相談する相手がおらず一人で抱え込むことが多かったですが、持ち前のポジティブ思考で乗り越えてきました!

もし仕事に関することで悩みを抱えている方は一人で抱え込まず、ぜひ私にご相談ください!

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